1 - Relevamiento del perfil
Comprender profundamente las características generales de la empresa y los perfiles de las posiciones a cubrir. Definición de las empresas target
2 - Difusión de la búsqueda
Según la posición, publicación de aviso en medios de Internet, en portales específicos de la actividad, Linkedin, hunting, mailing y otras fuentes de reclutamiento. Si fuera necesario, previo acuerdo con la Empresa, puede realizarse una publicación en medios masivos gráficos.
3 - Research y Screening
Análisis de CVs recibidos y perfiles contactados. Primera evaluación de aspectos generales de los posibles candidatos.
4 - Entrevistas
Evaluación en profundidad de los postulantes que, a priori, se ajustan en mayor medida al perfil relevado. Informes o cuadro comparativo de candidatos.
5 - Informe de Mercado
En el caso de no hallar candidatos según lo definido, recibirán un informe de mercado, sobre la respuesta al aviso y las hipótesis sobre las dificultades para la identificación de recursos. En este caso deberíamos readecuar en conjunto la estrategia de búsqueda, para acordar la mejor solución.
6 - Evaluación Psicotécnica y/o de Potencial
Análisis de aspectos más profundos de la personalidad que permite verificar competencias indagadas en la entrevista, modalidad laboral, de pensamiento, forma de vincularse y potencial de desarrollo.